Master oficial y titulado despues del Grado en Gestión de Recursos Humanos con el temario completo y certificacion y con las mejores ofertas de empleo para un graduado en Gestión de Recursos Humanos.
Master en Gestión de Recursos Humanos:
El Master en Gestión de Recursos Humanos es una formación de postgrado que se enfoca en los conocimientos técnicos y las habilidades necesarias para una gestión eficiente del personal en las empresas.
Temario:
- Desarrollo Organizacional
- Compensación y Beneficios
- Gestión de Desempeño
- Selección de Personal
- Formación y Desarrollo
- Gestión del Cambio
- Relaciones Laborales
- Gestión de la Diversidad
- Ética y Responsabilidad Social
El temario del Master en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para impartir una formación completa y avanzada en todas las áreas clave de la gestión de personal. Los estudiantes aprenderán a diseñar e implementar políticas y procedimientos eficaces que fomenten el desarrollo del personal y potencien el rendimiento de la organización.
Contenidos:
- Desarrollo Organizacional: Los estudiantes aprenderán a diseñar y aplicar estrategias para la mejora continua de la empresa y del personal. Se estudiarán herramientas y modelos para el análisis y la evaluación de la organización.
- Compensación y Beneficios: Este módulo se enfoca en el diseño y la implementación de sistemas de remuneración y beneficios para el personal. Se estudiarán los modelos actuales de compensación, incluyendo la retribución por objetivos y la participación en beneficios.
- Gestión de Desempeño: En este módulo se estudiarán las técnicas para el seguimiento y evaluación del desempeño del personal. Se profundizará en la medición de la productividad y se aprenderá a aplicar estrategias para la mejora del rendimiento laboral.
- Selección de Personal: Los estudiantes aprenderán técnicas avanzadas para la selección de personal y para la evaluación de candidatos. Se estudiará el impacto de las redes sociales en la búsqueda de talentos y se enseñará a utilizar herramientas de selección y evaluación.
- Formación y Desarrollo: Este módulo se enfoca en la planificación y aplicación de programas de formación y desarrollo del personal. Se estudiarán modelos de enseñanza y aprendizaje y se aprenderá a diseñar programas personalizados y eficaces.
- Gestión del Cambio: La gestión del cambio es una habilidad esencial para la gestión de recursos humanos. En este módulo se estudiarán técnicas para gestionar el cambio organizacional y se aprenderá a aplicarlas en diferentes situaciones y contextos.
- Relaciones Laborales: Los estudiantes aprenderán técnicas para fomentar la comunicación y el diálogo entre los trabajadores y la dirección de la empresa. Se estudiarán modelos de solución de conflictos y se enseñará a aplicar técnicas para la negociación y el diálogo constructivo.
- Gestión de la Diversidad: Este módulo se enfoca en la gestión de la diversidad cultural y en la creación de un clima laboral inclusivo y respetuoso. Se estudiarán técnicas para la gestión de la diversidad y se aplicarán en diferentes situaciones y contextos.
- Ética y Responsabilidad Social: En este módulo se estudiarán temas sobre ética laboral y responsabilidad social de las empresas. Se profundizará en la importancia de las políticas sociales y ambientales en la gestión del personal.
el Master en Gestión de Recursos Humanos es una formación avanzada y completa que proporciona las habilidades y conocimientos necesarios para liderar y gestionar eficazmente equipos de trabajo en las empresas. La formación de postgrado en esta área puede ser una excelente inversión para aquellos que desean mejorar sus habilidades profesionales y explorar nuevas oportunidades laborales.
Si acabas de terminar tu grado en Gestión de Recursos Humanos y estás pensando en seguir formándote, estudiar un master puede abrirte muchas puertas en el mundo laboral.
En primer lugar, tendrás una formación más especializada y específica en el ámbito de los recursos humanos, lo que te permitirá acceder a puestos de mayor responsabilidad y con mejores salarios.
Algunas de las salidas laborales que podrías tener tras estudiar un master en Gestión de Recursos Humanos son:
- Director/a de Recursos Humanos: encargado/a de gestionar el departamento de RRHH de una empresa, establecer políticas de contratación, diseñar planes de formación y desarrollo, gestionar el clima laboral, etc.
- Responsable de selección de personal: en este puesto, te encargarías de diseñar y llevar a cabo los procesos de selección de personal, tanto internos como externos.
- Consultor/a de Recursos Humanos: en esta profesión, asesorarías a empresas en la gestión de su personal, diseñando planes de carrera, estableciendo políticas de retribución, etc.
- Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales: aquí, estarías encargado/a de establecer planes de prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, diseñar protocolos de actuación en caso de emergencia, etc.
- Formador/a de Recursos Humanos: si te gusta la docencia, puedes especializarte en la formación de personal y trabajar como docente en empresas o en centros de formación especializados.
Como puedes ver, las opciones son muchas y muy variadas. Si quieres dar un salto en tu carrera profesional, estudiar un master en Gestión de Recursos Humanos es una gran opción.